管理2017年5月印刷在地上训练

零地面的报告 - 成长熟练的劳动力24hbet 10bet

简·亚历山大(Jane Alexander)|2017年5月18日

五月的封面和几页十博体育官网官网可能会给您一个印象,即我们有一个共同的主题:劳动力很重要。24hbet 10bet不是设计;它只是这样解决的。以下EP不过,读者面板问题非常适合主题。我们的小组成员开始早期和热情地回答。坏消息再次是,我们无法将他们的所有答复包括在印刷品中。好消息是,我们在此处进行了这种扩展的讨论版本效率Plantant.com)这是一个问题:

问:他们的组织(或客户/客户组织)如何帮助发展,授权和使熟练工人成为当今和明天的行业?

一如既往,以下答复已被编辑为清晰和简洁。

西部行业顾问…

我的客户只有几个客户正在解决这个问题。那些似乎不认为他们能够吸引员工远离实际上正在寻找培训劳动力的公司的人。24hbet 10bet工人的发展似乎是目前最大的挑战。从高中雇用的工人除了适度的计算机能力外,几乎没有或根本没有转化为行业的技能。接受科技学院培训的工人似乎被打败了。有些具有宝贵的技能,但缺乏职业道德;其他人都没有。

一位客户创建了一个分层系统,该系统与以前的学徒计划有一些相似之处,但是层次是自节奏的,使更多雄心勃勃的工人能够更快地晋升(并赚更多的钱)。到目前为止,这在一定程度上已经成功了,但是绊脚石似乎是千禧一代不适合两到三年的目标,但希望在一年或更短的时间内取得成果。他们似乎还认为,如果另一名员工得到加薪,他们也应该得到一个,无论他们是否完成了与其他工人相同的要求。尽管有例外,但情况可能会导致劳动力摩擦。24hbet 10bet

我的大多数客户在授权和给所有工人的声音方面似乎都做得很好。而且,大多数人似乎比过去更好地使他们的工人能够更好。这有助于保留他们拥有的长期员工。

维护工程师,离散MFG,中西部…

我们的工厂已经开始重新培训高级维护人员,以适应我们生产机械的不断增长的自动化。10bet在线娱乐我们还开始培训一些维护学徒,以开始补充管道以取代老化的内部人员(我们设施的平均年龄约为50岁)。我们将我们地区的职业学校用于基本技能(焊接,商店设备使用,电力传输和电力),并将其用于学徒候选人和其他想要参加的技术专家。该计划将进入第二年,我们正在解决的唯一问题是将学徒放在他们可以在实际环境中使用新发现的知识的情况。

维护主管,北美流程MFG…

不幸的是,我们的组织正在远离维护人员的技术培训。它为整个公司的培训施加了有限的预算,并正在利用它来培训高层管理方面的合同谈判和员工互动。我只有一位计划在PLC课程上培训的技术员。没有其他批准。这不是一个最佳情况,因为技术人员只有可以证明组织有兴趣保持设备以最佳生产水平的运行感兴趣,因此技术人员只能从事他们的工作。

可靠性专家,电力部门,中西部…

我们的组织参加高中,贸易学校和大学级别的招聘会。我们是该州两所贸易学校课程委员会的活跃成员。我们协助培训建议,并为工会贸易培训设施提供工具和设备。我们的组织有一个内部学徒培训计划,大量投资用于对所有人员进行持续培训,以维持高技能的员工队伍,并鼓励使用内部培训和大学学费支持来培训未来的职位。24hbet 10bet我们还参加了高中生的工作阴影计划和实习。

Sr.设施工程师,离散MFG,东南部…

我们的设施已参与初级成就。我们的各种人员在当地学校花费了预定的时间,领导着专注于可能的职业,作为团队的一部分工作以及其他事情来帮助学生更多地了解工作的情况。我们还雇用暑期实习生,通常是某种工程职位。我们拥有化学,机械和电气专业。今年,我们将有一名环境科学专业的学生来帮助进行一些环境更新。这对我们有好处,并为实习生提供良好的经验。该职位已支付。

植物工程师,机构设施,中西部…

我们有一个公务系统,商人/妇女必须在接受采访之前符合所有资格和经验。该系统有缺点,但总体而言,我们的员工非常合格。它还允许人们通过上课或学习,直到他们达到更高职位的资格为止。一些最初是在看门人后来成为工人的员工,然后成为固定的消防员/妇女,然后建立工程师,甚至是助理工程师。

技术主管,公用事业,西部…

对于水力和发电行业来说,这是一个真正的问题。最近,我们最近没有从其他公用事业公司“偷走”经验丰富的旅程级员工。我们是国家系统的一部分,在过去的十年中,各种福利的急剧减少已经消除了该人员“跳船”并加入我们的组织的动机。

我们已经开发了对项目的详细系统描述,因此,如果我们带来了非力量行业的人员,他们会有一个培训路线图/计划,并进行了大量的动手培训。

我们在一项昂贵的服务方面的经验使前军事人员从事行业工作已经有所不同。几年来,我们一直在邀请学生实习生来支持我们的工程部门,并聘请了一份全职。

行业顾问,国际…

关于这个问题,我已经看到了客户之间的短期和长期方法。例如,一项操作选择收缩技能,并以最少的现场工艺人员或手工艺品合格的主管来降低成本。这往往有点短视,但短期“还可以”。

那些采用更多长期方法的人包括一个主要的公用事业,它选择与当地手工艺工会合作,例如IBEW,IAM,铁工人等,以制定内部学徒计划。培训是在当地工会设施进行的一半日,在剩下的时间在公司现场进行培训,而公司工艺品则是导师。在正式的联合联合会议和公司会议上,每六个月对进展进行监控,并提高了为期四年的旅行者身份。由人力资源管理公司管理的这种类型的程序适用于在工会环境中已经运营的公司。(我与之合作过的非工会运营已经与当地的大学和贸易学校建立了类似的内部培训,有时以当地工会骑士为讲师或评估员。)

In Canada, I’ve seen several companies join together with the First Nations Reservation groups to set up specialized schools that provide not only training in crafts along typical apprenticeship lines, but also for special or heavy-equipment operators, miners, and staff clerical/medical personnel. These companies usually have requirements to staff with as many locals as possible. To meet this requirement, local training and personnel/crafts development is a must. In some of these remote locations, outside sourcing of competent Journeymen is difficult.

Based on personal observations, I’ve found that HR and Operations/Maintenance Management working in conjunction with local craft unions and in-house Journeymen as mentors tend to produce the best and most likely to “stay” new craftsmen, These people are already in the company and are familiar and “at home” with their local environment.

工程师,工程MFG,东南部…

我们的工厂是[非营利地区劳动力发展联盟]的创始成员。24hbet 10bet该组织从事活动,以提高[地区]工艺人员和贸易人员的整体培训和技能水平,并促进工业和承包商劳动力中技能标准的一致应用。24hbet 10bet它还致力于提供,开发和实施培训计划,以确保贸易人员的技能级别名称一致。它与教育机构和其他人合作,为职业和技能评估,培训计划,认证标准以及对熟练的手工艺人和交易人员的认证提供信息和帮助。它与当地行业和雇主进行协调,评估了熟练工人的当前和未来需求,并制定和实施减轻短缺的计划。

行业顾问,国际…

关于这个问题,我已经看到了客户之间的短期和长期方法。例如,一项操作选择收缩技能,并以最少的现场工艺人员或手工艺品合格的主管来降低成本。这往往有点短视,但短期“还可以”。

那些采用更多长期方法的人包括一个主要的公用事业,它选择与当地手工艺工会合作,例如IBEW,IAM,铁工人等,以制定内部学徒计划。培训是在当地工会设施进行的一半日,在剩下的时间在公司现场进行培训,而公司工艺品则是导师。在正式的联合联合会议和公司会议上,每六个月对进展进行监控,并提高了为期四年的旅行者身份。由人力资源管理公司管理的这种类型的程序适用于在工会环境中已经运营的公司。(我与之合作过的非工会运营已经与当地的大学和贸易学校建立了类似的内部培训,有时以当地工会骑士为讲师或评估员。)

In Canada, I’ve seen several companies join together with the First Nations Reservation groups to set up specialized schools that provide not only training in crafts along typical apprenticeship lines, but also for special or heavy-equipment operators, miners, and staff clerical/medical personnel. These companies usually have requirements to staff with as many locals as possible. To meet this requirement, local training and personnel/crafts development is a must. In some of these remote locations, outside sourcing of competent Journeymen is difficult.

根据个人观察,我发现人力资源和运营/维护管理与当地工会和内部旅行者一起工作,因为导师倾向于生产出最佳和“最有可能留下来”的新工匠。接受这种方式培训的人们已经在公司中,并且在本地环境中熟悉和“在家”。

如果您有兴趣成为EP读者小组成员,请发送电子邮件jalexander@efficedplantmag.com

当月的提示|2017年5月

“一旦将螺栓拧紧到正确的扭矩额定值后,请使用彩色指甲油在其头部上直线并在螺栓固定的设备上绘制一条直线。如果这条直线看起来曾经打破,则表明螺栓已松开。这种极其廉价的振动监控技术提供了一种重要的视觉提示,操作员可以在日常检查中轻松检测,进而导致快速维护响应。”

- 提示者:Ken Bannister,Mech Eng(英国),CMRP,MLE,MLE,撰稿人

那你呢?
您在工作中使用的技巧和技巧可能是对其他可靠性和维护专业人员的增值新闻。让我们帮助您分享它们。

通过电子邮件将您的收藏夹发送给eptipster@efficedplantmag.com。谁知道?像本月的特色提示者一样,您可能会看到您在此领域突出显示的提交。(任何人都可以玩。您无需成为EP读者小组成员。)

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