与教育机构的制造商合作伙伴关系为培养当今所需的熟练工人提供了一种途径。

迈克·布鲁斯（Mike Brouse），艾默生

当今的重视获得四年制学位，使许多学生无视职业培训，这是通往奖励职业的道路。再加上对蓝领职业的持久污名，不难看出为什么我们在训练有素的工人和制造业工作之间存在很大的差距。

但这可能不是整个故事。

在第二次世界大战后，美国建立了令人印象深刻的制造基础设施，并在商品和材料的生产中占据了全球领先地位。全球化通过开放新市场和低成本生产的机会改变了游戏。它还为我们最近几十年来经历的广泛外包奠定了基础。尽管外包最初为制造业创造了福音，但这意味着对美国工人的裁员。

2008年的金融危机造成了更多的裁员，并巩固了制造业是求职者的死胡同的印象。学生们不愿意识到整个行业正在经历一些重大变化，而不愿意远离制造业。

技术进步使当今的制造生产地板比以前更高，需要高技能的工人，他们知道如何安全有效地使用该技术。到2008年被解雇的工人试图返回其制造业工作时，参数已经改变，需要在数字化中进行重新培训。
10bet在线娱乐现在是新常态的自动化技术。

新的项圈工作

在许多方面，制造业工作不再严格蓝领。“新领工作”一词似乎更适用。高中毕业生不再能在制造业中找到入门级职位。在大多数情况下，他们将需要通过社区或技术学院进行特殊技能培训。借助IIOT，需要对数字工具和设备感到满意并且可以解释数据的高技能工人成为必要。

新技术技能培训中的高技能和填补空白要求制造业与技术学校，两年学院，社区学院和四年制大学以及决策者一起工作，以塑造学术课程，设计课程，并创建学徒制满足学生和企业的需求。

越来越多的公司正在为新员工和客户提供内部技能培训，以便工人知道如何最好地安全，有效地使用设备。制造商提供的培训类型包括动手教室或工作地板培训，电子学习模块以及在某些情况下增加现实（AR）。

设备制造商还正在创建学习平台，以结合其常用产品。这些是灵活的，动手的，可定制的滑雪，公司或学校可以在现场学习空间中购买和设置，以帮助工人和学生在受控的环境中精通设备。

在圣路易斯的兰肯技术学院发现了一个非常成功的行业和一所大学共同提供劳动力培训的大学的例子。24hbet 10bet该学院在微型企业设置中提供基于工作的经验，提供动手学习。这使学生可以在行业工作并获得适用的经验时获得工业培训，认证，大学信用和兼职工资。结果是学生是制造业的高度理想的员工。

当地制造商以及自动化行业，为Ranken计划提供了他们需要工人能够使用的10bet在线娱乐设备，例如灵活和可定制的防滑。反过来，Ranken教育工作者教学生如何使用设备，对问题进行故障排除，并了解每件作品如何适合给定制造设施的较大流程。兰肯（Ranken）这样的计划被证明是非常成功的合作伙伴关系，我们鼓励我们在全国范围内复制它们。

增强学习

技能培训的新发展是使用AR（增强现实）和VR（虚拟现实）。AR和VR允许用户执行任务，并感觉到该任务在接收即时性能反馈时所需要的内容的细微差别。这会缩短学习曲线并建立信心。这些技术还允许现有的劳动力参与新/年轻工人的培训，随着退休人员的更换，一致性和连续性。24hbet 10bet

缩短学习曲线有明显的好处，因为很少有工人想花费数年的时间来掌握技能。这也是一个现实，工人很少在一个职位上停留五到十年。此外，随着数字本地人的身份，进入劳动力的几代人已经成长，这种学习很容易接受。24hbet 10bet

向前走

高等教育在帮助缩小制造技能差距方面发挥了重要作用。社区和技术学院处于教学和培训新员工的最前沿。这些学校正在与制造公司建立关系，并邀请行业领导者成为解决方案的一部分。

同时，行业正在努力建立和加深与学校的关系，以确保实践技能培训是课程的一部分。随着植物地板上的大量工作量，几乎没有时间进行在职培训，这是学徒制，与课堂学习相结合的地方，变得非常宝贵。这些伙伴关系在许多方面都提供了技能发展的战略渠道，并介绍了制造业中的机会。该模型可以在全国范围内复制，我们看到越来越多的企业和社区学院致力于它。EP

全球劳动力发展经理Mike Brouse（24hbet 10betmike.brouse@emerson.com），与德克萨斯州奥斯汀的艾默生自动化解决方案一起工10bet在线娱乐作了30年。他拥有宾夕法尼亚州立大学宾夕法尼亚州立大学的机械工程学位，并获得了丹佛雷吉斯大学的国际商业学位。