詹妮弗·豪雪郡（Jennifer Hauschildt），北美

随着工人阶级的婴儿潮一代退休和越来越多的大学毕业生进入劳动力，与专业的白领职位相比，填补传统的蓝领工作变得更加困难。24hbet 10bet对于雇主而言，这意味着劳动力发展不再是一个理想的目标24hbet 10bet，而是即时需求。现在是时候探索非常规方法，可以吸引新的候选人并培养现有员工。

雇主需要意识到工人欲望的转变。员工希望自己的职业生涯多样性，灵活性和流动性。这意味着公司需要专注于每个人的技能和优势，并探索有效利用这些才能推进公司的方法，同时使员工无法被贬低和退出。

在Onor，一个基于双城的城市（明尼苏达州苹果谷，onor-usa.com）用于管道和加热系统的塑料管道制造商（PEX），我们获得了成功的成功，以利用个人的优势将其转移到提供更多机会和挑战的新职位。例如，我们的一名员工能够利用我们的学费补偿利益，并将其技能从仓库文员转移到运营培训，最后是人力资源的运营招聘人员。该系统还允许员工朝另一个方向移动，从办公室到制造业或仓库。

锻造关系

特别是对于制造业而言，找到具有正确才能的合适候选人可能是一个崇高的挑战。与当地贸易学校，高中甚至中学建立战略合作，对于为人才投掷广泛的网络至关重要。但是还有其他满足需求的方法。

我们的企业社会责任经理已经与社区中的几个非营利组织建立了牢固的合作伙伴关系。由于这些机构已经与该地区的个人建立了可信赖的关系，因此与潜在人才建立联系要容易得多。这种类型的雇主品牌已被证明是一种非常成功的方法，可以提高人们对公司及其职业机会的认识。

Onor还参与了外展计划，其中传统的蓝领专业人员（例如水管工和电工）与当地高中和中学的学生交谈，以消除整个工作和行业的神话。当学生亲眼听到制造业或交易的职位在技术上具有挑战性，安全和
有利可图，它改变了他们的思维方式，并提高了人们对新机会的认识。

因为每个教育机构以及非营利机构都有与社区中个人建立联系的不同计划，因此对雇主与合作伙伴关系保持战略意义非常重要。在包括父母，老师和职业顾问在内的学生影响者圈子的目标编程，以确保该信息超出了一个工作影子或学校访问的共鸣。

请记住，建立关系是独一无二的，需要时间。要了解有关与您所在地区的学校和非营利组织合作的更多信息，请与当地的商会联系，当地学区网站或访问guidestar.org。EP

Jennifer Hauschildt是明尼苏达州Apple Valley的Onor North Amerative的人力资源副总裁。