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关心你的员工

EP编辑人员|2020年6月16日

提供内部进步机会促进员工的信心感,并确认他们在公司的任期受到强烈重视。24hbet 10bet

由朝鲜家北美乔恩斯勒鲁德

在专注于员工需求的同时投资客户体验,培养强大的品牌。以下是如何丰富员工和家人的生活,以建立一个有前途的未来。

专注于文化

一个好公司和一个伟大的人之间的差异是文化。这是事实。根据一份GlassDoor的报告,向他们的“最佳工作场所”列表名称的公共公司已经表现优于标准普尔500指数为115%。

那么,怎样才能拥有健康、繁荣的文化呢?它从顶部开始。你需要的领导者是这样的人:他们重视合作、有吸引力的环境,鼓励、庆祝和奖励创新的想法和解决方案。例如,鼓励员工提交关于操作、安全、交付和成本控制的想法。这些想法可以改善你的文化,对你的底线有非常积极的影响。

建立福利

提供医疗,牙科和人寿保险福利是大多数北美公司的常态。考虑更多地给员工更多。自由法律服务,宠物保险,带薪休假或工作/生活平衡资源的独特福利只是前瞻性思维公司提供重视劳动力的一些想法。24hbet 10bet

另一个令人垂涎的选项:灵活的时间表。例如,尝试在制造业工作人员的时间表上进行四天/四天。对于许多家庭,连续四天休息是一个大的好处。有些人甚至将其描述为每月几次“迷你度假”。

掌握移动性

一家经常从内部促进的公司在经常寻求外部候选人的公司中有许多优势。提供内部进步机会促进了对公司的保单受到强烈重视的信心感。这种方法也让员工有机会更好地支持他们的家人未来。公司通过消除招聘费用,同时经历更快的同化,较低的员工营业额和更好的性能质量。

寻求新的和更好的方式照顾员工和他们的家庭是一项趋势,随着更多公司希望最大化其劳动力并改善最有价值的投资 - 他们的人民的回报。24hbet 10betEP.

Jon Sillerud是副总裁,运营,奥北美,苹果谷,Mn(uponor.com)。到了他jon.sillerud@uponor.com.

有关劳动力发展策略和技术的更多24hbet 10bet信息,请观看我们的网络研讨会由Jon Sillerud提出。您可以查看演示文稿efficientplantmag.com/2001uponor

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