数字连接的员工更安全，更高效，更好的解决问题者。

尽管如此，技术创新将越来越多地将人们从制造方程式中删除，我们尚未看到机器人为世界提供动力。实际上，对人类工人的需求比以往任何时候都重要。预计到2028年，预计将有240万个制造业就业机会，而有近70％的大型组织报告人才短缺，需要解决明显的技能差距。

COVID-19大流行强调了这些缺点。由于制造商努力满足某些产品的需求，意外的工厂关闭和员工缺席已经破坏了已经脆弱的供应链。随着行业康复和重建的，大流行的可能性将加速面临更大健康风险的老年工人的退休，这是非常真实的，从而进一步扩大了技能差距。它引出了一个问题：当他们的组织可能已经担任工作人员时，人们如何期望人工工业工人提高生产和质量？

连接工人

通过技术连接工人是一个有形的解决方案。通过将员工连接到同事，信息，系统和机器以改善前线运营的情况下，组织更有能力做出明智的决策，并且在不损害安全性的情况下更有效。支持这一点的技术可以使工人几乎在角色的各个方面都能表现得更好，从而弥补可能带来人才短缺的生产力损失。互联工人技术不为工作供电。它为工作背后的人提供了动力。很少有植物地板场景不涉及人类工人，因此必须帮助人类能力与行业4.0的演变保持一致。

更好的效率

互联工人技术中最明显的增值可能是提高效率。第一步是数字化标准操作程序（SOP），这些操作程序（SOP）历史上已经记录在纸上，很难大规模更新。数字SOP针对移动设备进行了优化，可以包括现在很普遍的通信和协作方法，例如SMS文本，照片，视频和实时即时消息传递。

数字SOP的好处对于培训新工人，并保持现有工人在不确定性时期保持联系和最新。从培训的角度来看，新工人可以迅速起步，而不是依靠一个经验丰富的工人的近距离方向。较新的员工还可以利用技术来指导他们的工作并确保他们正确完成工作。

现有工人还可以提高生产率。植物地板是一只复杂的野兽 - 需要小心地进行任务，或者可能导致负面的产生后果，例如毁坏的最终产品或意外关闭的停机或停机时间。连接工人的技术不仅有助于确保每个过程都遵循，而且步骤并未被跳过，而且可以在地板上出现任何问题，可以与同事和企业系统实时连接前线工人。

更好的解决问题

连接的工作方法和技术不仅仅是将SOP数字化。他们在工作执行过程中捕获操作员和系统输入，衡量和分析数据以识别趋势，并最终提供明确的见解，不仅对自己的自我管理绩效，还针对主管，经理和高管，负责提高安全性，生产力和生产率和工作效率质量。

有关谁被分配给谁的任务，完成任务的时间以及由于这些完成任务的结果的信息都可以捕获并传播到适当的团队中。这种提高的可见性有助于识别和解决生产中出现的问题。在无需完全了解生产要素的情况下，实时就很难解决问题。在没有颗粒状环境的情况下，无法确定生产问题的原因是不可能的。

有了更多的知名度，工业工人可以快速开发解决方案并直接解决问题。例如，可能有一个过程没有生产最终产品，该产品的规格。来自Connected-工人解决方案的数据可能会表明，该过程的一个特定部分花费的时间比应有的时间更多，这可能是破坏过程中原材料一致性的一个因素。有了这些数据和特异性水平，可以实现更准确的结论和更快的解决方案途径。

安全

由于全球大流行带来了工业世界的现实，由于病毒在其劳动力中的传播，植物不得不关闭，标准操作程序是限制Covid-19的传播的关键。24hbet 10bet

这并不是说互联工人的技术是限制利差的唯一解决方案，而是可以在许多方面提供帮助。工业工人非常是大流行的一线工人，使他们的生命成为生命，以产生经济和消费者生存所需的东西。在这场危机期间和之后，使用现代数字工具使他们能够保持安全和健康。

借助连接工人的技术，植物可以调整标准操作程序，以说明其他安全检查和指标，例如跟踪症状，提醒您洗手并验证个人防护设备的佩戴。新要求，例如面对面，面对面的联系，也变得更加容易。由于所有操作数据，包括生产时间表的变化，设备问题和不完整的作业都会实时捕获和时间戳记，因此诸如换挡交接之类的互动可能几乎没有接触。Shift A可以离开房屋，而B Shift B可以进入并捡起左右移动的位置，所有必要的交接信息立即访问并存储在云中。

如果我们不采取行动吸引新一代的工业工人和领导者，人才短缺和技能差距对于工业世界来说将是一个巨大的问题。与互联工人技术相比，今天的人工工人2.0可以更有效地为生产力和自身的安全提供动力。对于工业公司，技术可以帮助当前雇用的人增压人员。EP

作为旧金山Parsable Inc.的区域副总裁兼CPG领导（parsable.com），Jaime Urquidi负责扩大软件公司的存在，并为工业公司提供数字化转换工作。他在CPG（消费包装商品）公司（例如可口可乐，宝洁，赌博，火星和联合利华）拥有20多年的经验。