填补技能差距涉及一项社区范围的计划，该计划将学生与高中时期的制造业联系起来。

杰西·亨森（Jesse Henson），ABB NEMA Motor Div。

这是5月的第一个星期五，这意味着AR史密斯堡的区域商会正在举行年度商业博览会和职业博览会。虽然最后一刻的触摸被放在了80多个摊位上，但开球早餐就可以开始了。所有350个席位都填满；随着今天的签约日，您可以感受到空气中的兴奋。

在父母，同龄人和社区成员的包围下，学生和本地公司聚集在一起，公开宣布他们对彼此的承诺。其中一些学生是最近的大学毕业生。

对于abb，ft。史密斯（AR）（AR）（abb.com），这是我们认识到当地高中生的一天，他们要求成为我们最大的美国汽车制造设施中的学徒。在进行了三个月的申请和访谈之后，选择了学生，仪式始于学生和本地公司之间的意向书。

就像您想象的那样，学生在舞台上的一张桌子和公司代表旁边。签名后，每个学生都会收到帽子和衬衫，欢迎他们加入团队。仪式以照片，恭喜和12个月的形式结束。在公司付费职位；在上高中时。

ABB只是该地区参加学徒计划的许多公司之一。其他制造商，医院和货运公司对开发技术熟练的人才管道的新方法感兴趣，该方法将使该社区成为将员工在公司之间交易的社区，到人才出口商和现有公司和未来公司的经济发展领导者。

五年多以前，我们的ABB团队专门确定了我们的员工人口中的差距，包括老龄化员工，对基于技术的经验和技能的需求增加，以及较少的学生对制造业感兴趣的高中毕业。24hbet 10bet当我们与社区中的其他企业交谈时，我们得知我们并不孤单。实际上，华盛顿特区全国制造商协会（NAM）（NAM）（nam.org），认识到，在未来十年中，仅在这个国家就需要填补460万个制造业工作。

我们致力于在美国的大多数客户中制造工业电动机。这意味着我们必须投资于长期，可持续的员工模式，并在阿肯色州，俄克拉荷马州，密苏里州，密西西比州和乔治亚州制造时保持全球竞争力。这项投资不仅包括我们在设施中拥有的新数字工具，系统和流程，而且包括我们经营资产所需的未来人才。

2016年，我们开始对社区的人才发展模式进行基准测试，并在许多人中找到了一个共同的分母。最成功的模型是包容性的，行业领先，但不是由单个企业或公司所领导的。公司共同努力确定其人才需求，并向当地的K-12学校和大学系统展示了这些需求，这些学校又建立了课程和课程以满足需求。两家公司还与当地的经济发展团队合作，为更加集中的培训获得支持，这可以使经济发展团队在营销工作中具有独特的优势。在某些情况下，社区投资于现代设施，采用最先进的设备和技术，以确保他们的学生受到具有行业经验的教练的现代工具的培训。

那就是ABB开始的地方。我们与镇上的许多其他企业合作，以确定我们所有人的未来人才需求。我们与十几个K-12学区和大学系统进行了讨论，讨论了未来的技术并发学位课程，时间表，课程和替代方法。我们与经济发展团队讨论了他们对该地区以及他们想要吸引的公司的愿景。此后不久，阿肯色州西部地区制定了第一个劳动力发展策略。24hbet 10bet

次年，该地区建立了首个劳动力发展委员会，并与所有利益相关者（商业，教育，经济发展）的志愿者代表。24hbet 10bet理事会设想了一个高中生可以学习现实世界技能的环境，该技能将为当地学生提供更好的毕业后机会。在史密斯堡（Fort Smith）居民支持的成功增加后，理事会最终确定了新的教育模式和职业技术中心（CTE）的计划。

培训学徒

峰值创新中心的开创性启动于2020年。该中心将由史密斯堡公立学校拥有，并由大学组成。阿肯色州史密斯堡（UAFS）教授的阿肯色州教授，向高级制造业，医疗科学和信息技术领域的高中生教授技术同时学位课程。该建筑物和计划也将适用于20多个当地学区。Peak于2021年8月开业，将使学生接触高级技术职业，同时还提供动手培训和现实世界的学习。自2018年以来，CTE中心已从州和联邦消息来源获得资金以及许多私人捐款。基于对未来人才的这一投资，几家新业务已经进入了该地区。

2019年，ABB与UAFS建立了一项青年批准计划。赚取机会成为ABB学徒工作的学生在夏季全职和12小时/WK。在学年。他们为整个计划赢得了大学的学分。

学徒精通安全实践，精益流程和软技能，例如团队合作和出勤。他们与大学教授和车间时间有教室的时间，并与导师和制造工程师一起。他们计划在各种功能中工作，包括生产，加工，机器人编程，数据分析和维护。每个学徒都可以在高中毕业之前赢得她或他瘦的六西格玛白色和绿带。

我们目前正在完成第二个学徒班，并将很快宣布第三次。当学生高中毕业时，他们有很多选择。有些人会按照他们的计划来全职上大学。如果他们仍然对制造业感兴趣，我们将保持联系。For those who want to go to work, we’ll have a few permanent positions for which they can apply and successfully go to work full time at the age of 18. As an ABB employee, if they decide at any time in their career that they also want to attend college while working, we offer a tuition-reimbursement program that allows them to get a degree without any debt or out-of-pocket expense.

构建此程序并不是快速，轻松或没有挑战。但是，它已经教会了我们很多关于将来支持我们的业务和地区所需的事情：

•我们希望继续在美国与大多数客户接近的美国制造。

•我们想投资于我们生活和经营的社区，以便我们的孩子不必离开来寻找良好的职业。

•我们遇到了数百名聪明，才华横溢的学生，他们没有意识到他们拥有的技能是我们投资的自动化和数据驱动系统所需的技能。10bet在线娱乐

•我们已经看到了测试结果，告诉我们年幼的孩子有我们需要的能力，但他们对制造业没有适当的了解。

我很想通过告诉您解决我们的问题来结束本文。我们当然还没有，但是我们终于走了一条路。作为一个社区，我们将继续使所有年龄段的孩子都接触STEM和制造体验。ABB继续与女童子军，EdgeFactor和NAM等组织建立合作伙伴关系，以促进制造价值作为学生和父母的职业途径。在2021年5月7日签署日，我们将观看我们的第三类学徒致力于并加入ABB。一年后，我们希望能够通过我们自己的招聘日进一步致力于其中的一些。EP

杰西·亨森（Jesse Henson）是英尺ABB NEMA汽车部的总裁。史密斯（AR）（AR）（baldor.com）。他在公司工作了20多年，并拥有以客户为中心的历史来解决各种行业的应用挑战。

要了解有关ABB范围内培养熟练工人的社区范围计划的更多信息，请聆听我们与人力资源副总裁Jason Green录制的播客。您可以在效率Plantmag.com/2010abb。