在“维护管理”的保护下，将大量的工业产品组成，其中许多涉及外部（或合同）提供者。

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其中包括培训和专业发展，工程和咨询服务以及设备修复和大修服务等。*这些对工业企业的重要性大大增长，原因有两个很大：（1）熟练的劳动力短缺驱动了需求为了训练。（2）最近的经济低迷推动了对顾问的需求 -谁可以提高效率- 以及合同（或外包）运营 -这可以帮助较小的员工维护设备和设施。

尽管制造业在一段时期内进入2011年，但这些趋势不太可能消失。仅凭能源成本上升就将使美国行业保持效率学习曲线，从而增强其对专业人士的需求和可以帮助公司最大化能源美元的技术。但是，这一类别中最重要的驱动力是大量退休的婴儿潮一代，再加上少数年轻的，训练有素的替代者，这是一拳。多年来，这个“完美的风暴”主题已经占据了工业界的主导地位，包括在本杂志中的许多文章中进行了讨论。尽管正在努力解决它，但没有出现单一的，有效的基于广泛的解决方案。在最近对700家全球公司的一项调查中，超过一半的受访者（51％）说，他们认为由于持续失去人才而导致的问题可能会阻碍增长。另一个表明这种打哈欠的“工作差距” -可用的，合格的工人的数量与开放工作的数量之间的区别- 将继续扩大，到2018年到2018年创造多达570万个“空缺”工作。面临这一难题的组织使用了外部培训和开发帮助的组合，创建了自己的解决方案，可以更好地过渡部落知识和外展工作。涉及社区大学和其他地方联系。有趣的是，新兴的劳动力危机不仅限于一个工业区 -24hbet 10bet它影响了所有级别的专业知识。它也不局限于美国

所有这些趋势预计将使合同（外包）服务部门受益。大多数维护和可靠性专业人员在职业生涯中都签订了（或外包）某些东西，并调查将当前与制造相关外包的总体百分比定为约40％且增长。鉴于工厂和设施可用的大量创意，灵活的合同或外包选项，以及他们试图操作的劳动力限制恶化24hbet 10bet- 这可能是正确的。

Rick Carter，执行编辑

*由维护技术社论人员确定的定义。

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