在2017年11月的Rockwell Automation博客文章中（10bet在线娱乐rockwell10bet在线娱乐automation.com，密尔沃基），公司高管托马斯·多纳托（Thomas Donato）写道：“任何企业最重要的资产是其员工。”

虽然现在的说法与现在一样，但在数字时代，欧洲，欧洲，中东和非洲的总裁多纳托（Donato）也以洛克韦尔自动化为单位，也有一些警告。10bet在线娱乐

随着行业发展，他指出，企业必须适应“最珍贵的商品”克服三个巨大的压力，尤其是合格的员工很难找到。这个工作角色正在改变；工人也在改变。

根据多纳托的说法，受到这种压力影响的企业是吸引最佳人才的企业 - 本质上是“选择的雇主”。他观察到，成为首选的雇主并不是一件小事，但是股息很大。所需的步骤不必复杂或昂贵。

然后，他继续为那些想要成功管理他引用的三个劳动力压力的人列出了他的关键建议，并在此过程中成为了数字世界中选择的雇主。24hbet 10bet他们在这里汇总：

填补自己的技能差距。

这种方法的一个成功的例子是Rockwell Automation Grade Granging计划，用于10bet在线娱乐入职人才。在其中，新兵故意与该公司最有经验的员工配对。正如Donato所解释的那样，福利在两个方向上都有。

考虑您的操作如何吸引肠道。

您的植物旧，模拟和效率低下？Donato建议：“现代环境和工具对于吸引最佳人才至关重要。”但这不是全部。网站需要简单明了的技术 - 要求更少的专业技能。考虑开放系统，虚拟现实以及消费技术和平台的集成。

保持道德和包容。

或者，正如多纳托（Donato）所说，“真正的道德和包容性”。大量数据表明，不同的劳动力比其他劳动力更快乐，更有生产力。24hbet 10bet

不要像懒惰的千禧一代那样买到那些特征。

了解什么使他们打勾，以及如何帮助您的运营过渡到IIT时代。多纳托（Donato）引用了一份人力小组的报告，该报告提供了有关该主题的思考的食物，并可能打破一些刻板印象。

改善员工的发展。

在门上脱颖而出是第一步。但是，保持和开发它需要鼓励人们探索公司内部和发展公司的承诺。根据多纳托的说法，包括Google在内的许多最受赞誉的雇主，包括Google等层次结构，并采用灵活和协作的就业方式采取了一种更平坦的态度。他总结说：“记住，当涉及IIOT时代所需的技能时，这些正是为您所需的人才而竞争的公司。”EP

托马斯·多纳托是密尔沃基的Rockwell Automation总裁，M10bet在线娱乐ilwaukee。转到公司的博客阅读他的完整帖子，标题为“连接的工业未来：您是选择的雇主吗？”在其中，他指出了关于讨论中提出的问题的几个其他阅读来源。